Découvrez Develop Diverse et son éditeur de langage inclusif
En quelques minutes, apprenez à rédiger des offres d’emploi plus inclusives pour attirer une plus grande diversité de talents. Nos courtes vidéos – d’environ une minute chacune – vous offrent des conseils pratiques pour améliorer votre langage et augmenter votre impact en matière d’inclusion.
Commencez dès maintenant et faites le premier pas vers plus de diversité!
Langage inclusif, impact maximal
Notre plateforme détecte les préjugés inconscients dans vos choix de mots et vous propose des alternatives inclusives — directement dans votre texte. Parce qu’une offre d’emploi inclusive ne signifie pas baisser vos exigences, mais qu’elle permet de toucher un plus grand nombre de talents exceptionnels.
Parlez à toutes et tous — recrutez les meilleurs.
Préjugés inconscients : qu’est-ce que c’est ?
« Je cherche un·e candidat·e ambitieux·se… pourquoi ne puis-je pas l’écrire ? »
Découvrez ce que signifient les préjugés inconscients et comment certains termes dans les offres d’emploi peuvent involontairement exclure des talents prometteurs.
Même de petits ajustements dans le langage peuvent faire une grande différence.
Pourquoi le langage inclusif est-il si important ?
Les études montrent que le masculin générique s’adresse surtout aux hommes — et peut décourager les autres. Utiliser des formulations inclusives augmente les chances de toucher tous les talents.
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